Skript Arbeitsrecht-Anlagen inkl Urlaubserechnung
Einschränkung der Formvorschriften durch das NachwG (Nachweisgesetz, Novellierung 1.8.22) gemäß §2 NachwG sind die wichtigsten Arbeitsvertragsinhalte schriftlich d.h. in Papierform festzuhalten → Die elektronische Form ist ausgeschlossen Aber seit 1.1.25 gelten Arbeitsverträge in elektronischer Form ⇒ d.h. für Arbeitsverträge gilt §126b BGB Für neue Arbeitsverträge ab 1.1.25 können dann alle im NachwG genannten wesentlichen Vertragsinhalte in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden und elektronisch an Arbeitnehmer geschickt werden. Trotzdem sind Arbeitsverträge mündlich gültig, sofern unbefristet ⇒ dann müssen aber die wichtigsten Vertragsinhalte gemäß §2 NachwG schriftlich (in Papierform) formuliert und ausgehändigt werden
⇒ Arbeitsverträge dürfen nur mündlich (formfrei) abgeschlossen werden, falls diese unbefristet sind.